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成都盟升電子技術(shù)股份有限公司2025年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法為保證成都盟升電子技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）2025年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）的順利實(shí)施，形成良好均衡的價(jià)值分配體系，激勵(lì)公司任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、中層管理人員及核心骨干誠(chéng)信勤勉地開(kāi)展工作，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《公司法》《證券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》《科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指南第4號(hào)——股權(quán)激…
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